Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung

Interne Fortbildung

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30.01.2024 Online via Zoom

„Die weißen Institutionen, die ehemals weiße bürgerliche Selbstvergewisserung durch Repräsentationen des Selbst und des Fremden herstellten, stehen nun vor der Aufgabe, durch kritische Reflexion ihrer adressierten Publika, ihres Personals, ihres Programms und des Zugangs zu ihrer Institution der Diversität der deutschen Gesellschaft Rechnung zu tragen.“ Ausgehend von diesem Zitat von Elisa Liepsch und Julian Warner beleuchtet der Vortrag, welche Schlüsselrolle Berater:innen für diversitätsorientierte Organisationsentwicklung und diskriminierungskritische Trainer:innen in der Transformation weiß-dominierter Kulturorganisationenspielen (können). Was bewirken externe Berater:innen und Diversity-Manager:innen? Welche Grundsätze und Qualitätskriterien sind für einen gelingenden Prozess entscheidend? Wie können Veränderungsschritte erfolgreich angegangen werden? 

Nenad Čupić hat einen Magisterabschluss in Theaterwissenschaft, Psychologie und Pädagogik. Er war Lehrbeauftragter und Dozent an verschiedenen deutschen Universitäten und ist ausgebildeter Anti-Rassismus- sowie Empowerment-Trainer. Als zertifizierter systemischer Transformationsberater und Coach begleitet und unterstützt er Einzelpersonen, Teams und Organisationen dabei, zukunftsfähige Werte, Prozesse, Strukturen sowie Organisationskulturen aufzubauen. Einen Schwerpunkt seiner Arbeit bildet die Beschäftigung mit Diskriminierung, Klassismus, Rassismus, Empowerment, Weißsein, Sexismus, Männlichkeit und Diversität. 

Weitere Infos zum Speaker unter www.nenadcupic.net
Foto Credits: China Hopson

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