D—Arts setzt sich zum Ziel, dass die Diversität unserer Gesellschaft in der kulturellen Landschaft Österreichs auf allen Ebenen abgebildet wird.

Das Projektbüro für Diversität will nicht nur Bewusstsein schaffen, sondern durch die Implementierung konkreter Maßnahmen auf institutioneller Ebene sowie in Programmen, einen Dialog über Diversität und Diskriminierungskritik initiieren und den Kultursektor transformieren.

Das Büro stellt eine wichtige Ressource und Dialogpartner:in für kulturpolitische Entscheidungsträger:innen.

Mitglieder

Logos der Mitglieder

Zusammen mit den Mitgliedsinstitutionen bündeln wir Expertisen mit diskriminierungskritischen Fokus.

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Mitgliedschaft

Den Kern des Projektbüros bilden die aktivistischen Mitglieder, da wesentliche Expertisen zu diskriminierungskritischer Praxis in den Vereinen bestehen. Den zweiten Kreis bilden die institutionellen Mitglieder, die es als ihren diskriminierungskritischen Auftrag definieren diskriminierungssensible Praxis im Kulturbereich zu etablieren und den dritten Kreis bilden institutionelle Mitglieder, die sich als verbündete Institutionen definieren. 

Zwei Vertreter:innen aus jedem der drei Mitglieder Kreise sind in den Vorstand gewählt. Diese Wahl spiegelt das Bestreben von D—Arts wider, eine Repräsentation, die die unterschiedlichen Perspektiven der Mitglieder reflektiert, zu ermöglichen. Die sechs gewählten Mitglieder bringen ein breites Spektrum an Erfahrungen und Fachkenntnissen in den Vorstand ein. Eine ausgewogene Vertretung aller Mitglieder Kreise wird sichergestellt, um die unterschiedlichen Stimmen und Bedürfnisse innerhalb von D—Arts angemessen zu berücksichtigen. 

VORSTAND

  • Aktivistische Mitglieder

    Sprecherin Henrie Dennis (Afro Rainbow Austria)
    Stv. Sprecherin Asma Aiad (Salam Oida!)

  • Institutionelle Mitglieder

    Sprecherin Jelena Micić (Wienwoche)
    Stv. Sprecherin Marissa Lôbo (kültüř gemma!)

  • Verbündete Institutionelle Mitglieder

    Sprecherin Martina Grohmann (Schauspielhaus Wien)
    Stv. Sprecherin Ula Schneider (SOHO STUDIOS)

Letter of Intent

Die NETZWERK Mitglieder begeben sich in einen gemeinsamen PROZESS in dem sie lernen und verlernen, offen und achtsam innere Differenzen im Blick behalten, SOLIDARISCH miteinander Ressourcen teilen, um eine diversitätskritische und diversitätssensible Praxis zu leben, den aktivistischen Kern zu stärken und strukturelle UNGLEICHHEITEN auf unterschiedlichen Ebenen zu hinterfragen. Die Netzwerk Mitglieder, erarbeiten Strategien und Methoden, formulieren ZIELE und Massnahmen für eine TRANSFORMATION ihrer Institutionen von Innen nach Außen, so daß die Realität unserer Gesellschaft hinsichtlich ihrer HETEROGENITÄT im Kunst- und Kulturbetrieb repräsentiert ist.

Das gemeinsame Tun, der Austausch, das gemeinsame (Ver-)lernen stehen im Zentrum unserer Arbeit.

Für die Mitgliedschaft im D—Arts, Projektbüro für Diversität bildet das Unterschreiben der gemeinsamen Willenserklärung (Letter of Intent) eine Voraussetzung.

Mitglieder binden sich mit dem Mitgliedsbeitrag, dem Unterschreiben des Letter of Intent und der Teilnahme an den Netzwerk-Treffen an das D—Arts, Projektbüro für Diversität.

Netzwerk

Das Netzwerk bildet die nachhaltige Basis für ein gemeinsames fortwährendes (Ver-)lernen, neue kollektive Orte, sowie Formate und Formen des Miteinanders.

Das Zusammenwirken von unterschiedlichen Akteur:innen - Künstler:innen, Kulturarbeiter:innen, Kulturinstitutionen und Kulturpolitik - steht im Zentrum.

Es geht darum, Netzwerke und Allianzen zu bilden, miteinander in Beziehung zu gehen und sich gemeinsam für bessere Arbeitsbedingungen und Sichtbarkeit von marginalisierten Akteur:innen einzusetzen.

Die gemeinsamen Arbeitserfahrungen sind wesentlich und dienen dazu, möglichst unterschiedliche Vorstellungen zu bündeln, im konkreten Tun unterschiedliche Herangehensweisen auszuverhandeln und zukünftige Kooperationen zu sichern.

Die Netzwerk-Treffen und internen Fortbildungen sind ein wesentlicher Bestandteil des Projektbüros. Die Fortbildungsangebote wurden für das Netzwerk eingeführt, um gemeinsam Inhalte zu vertiefen und miteinander zu (ver-)lernen.

  • NETZWERK IN PRAXIS ist die Adaption der bisher stattgefundenen öffentlichen Netzwerk-Treffen. Gemeinsam mit den Mitglieds-Institutionen und Vereinen werden gemeinsame Arbeitspraktiken etabliert. Bei jedem Treffen wird ein Themenfeld vertieft, dass sich konkret mit Diversität und Diskriminierung auseinandersetzt, um Maßnahmen und Strategien zu deren Umsetzung zu entwickeln. Die Frage lautet dabei immer: Wie lässt sich aus einem Thema eine gemeinsame konkrete Arbeitspraxis ableiten und mit welchen Maßnahmen kann der Bedarf nach Transformation praktisch in die Tat umgesetzt werden?

    Termine:
    NETZWERK IN PRAXIS
    18.10.2024 SOHO Studios
    14.06.2024 Kulturhaus Brotfabrik
    22.03.2024 Volkskundemuseum

    Netzwerk Brunch
    16.02.2024 Generalversammlung brut Wien
    12.10.2023 FLUCC - Center for Arts & Communities
    02.06.2023 Wiener Staatsoper
    17.02.2023 Generalversammlung Brunnenpassage
    20.01.2023 Kosmos Theater
    07.10.2022 mica - music austria
    13.05.2022 Depot- Kunst und Diskussion
    18.03.2022 Brunnenpassage
    15.10.2021 Soho Studios
    25.06.2021 Kulturhaus Brotfabrik

  • D—Arts hat sich zum Ziel gesetzt als bundesweites Büro zu agieren. Salzburg ist nach Wien das zweite Bundesland, in dem der Netzwerkaufbau forciert wird. Durch regelmäßigen Austausch und Prozessbegleitung soll es gelingen, eine nachhaltige Struktur für die lokale Expertise in Salzburg zu etablieren.

    Termine:
    26.09.2024 Der Leere Raum
    19.03.2024 Galerie5020
    30.11..2023 Salzburger Kunstverein
    13.06.2023 Wissenschaft & Kunst
    23.03.2023 Salzburg Museum
    30.11.2022 ARGEkultur Salzburg

  • Interne Fortbildungen sind ein wesentlicher Bestandteil des Projektbüros. Speziell für das Netzwerk und die Mitglieder konzipiert, dienen diese Fortbildungen dazu, gemeinsam an relevanten Themen zu arbeiten und voneinander zu lernen.

    Termine:
    07.05.2024 Diversität in Organisationen - Anne Wiederhold
    25.04.2024 Geschlechtervielfalt im Kulturbetrieb - Persson Perry Baumgartinger
    30.01.2024 Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung in weiß-dominierten Kulturorganisationen - Nenad Čupić
    20.11.2023 Berater:innen Workshop Methodenvielfalt - Fanny Müller-Uri
    16.11.2022 Lustvolle Allianzen in einer ableistischen Gesellschaft - Elisabeth Magdlener und Raina Hofer
    26.08.2022 LGBTQIA+ im Kulturbetrieb - Ina Holub
    24.06.2022 Klassismus im Kunst - und Kulturbetrieb - Myassa Kraitt